案件名称及案由 郑xx与xx公司劳动争议纠纷

裁判机构 连江县劳动人事争议仲裁委员会、连江县人民法院

案号 连劳仲案【2018】018号、（2018）闽0122民初2970号

承办单位 福建闽天律师事务所 承办律师 沈展昌、陈婷婷、谢琴

基本案情

1.申请人（原告/上诉人）；

2.被申请人（被告/ 被上诉人）；

3.仲裁/诉讼请求；

4.诉称；

5.辩称。 1.申请人（原告）：郑xx

2.被申请人（被告）：xx公司（以下简称xx公司）

3.仲裁请求（诉讼请求）：xx公司向郑xx支付从2017年1月起到2017年10月期间的二倍工资差额共计62000元；向郑xx支付违法解除劳动合同的赔偿金12400元。

4.诉称：郑xx于2016你啊12月1日考试在xx公司任职，职务为财务主管，每月工资6200元，双方并未签订书面劳动合同。2017年10月30日，xx公司无故要求解除劳动合同，郑xx不同意，xx公司即取消郑xx的门禁权限，禁止郑xx进入公司。根据劳动合同法第八十二条规定，xx公司未在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同应向郑xx支付二倍工资，差额共计62000元，xx公司无故解除劳动合同应向郑xx支付违法解除劳动合同的赔偿金12400元。

5.辩称：郑xx的工作单位为x公司（以下简称x公司）而非xx公司，xx公司并非本案适格主体。（1）2015年4月29日，郑xx与x公司签订了一份劳动合同，合同期限自2015年4月29日起到2018年4月28日止，合同签订后，郑xx在x公司担任财务主管，工作地点在马尾，工资、“五险一金”均由x公司发放和缴纳。（2）2017年1月1日起至2017年10月30日止，郑xx被x公司委派到xx公司兼任财务主管，同时仍担任x公司的财务主管，由xx公司代发工资、代缴纳“五险一金”。（3）xx公司是x公司的控股股东，两者是关联公司。x公司将郑xx委派到xx公司兼任财务主管期间，工作地点、劳动报酬、工作条件等均保持不变，仅在工作岗位上作适当调整，这并不违法，且郑xx也对此未提出任何异议。（4）郑xx于2017年12月8日以x公司为被申请人申请劳动仲裁，这说明郑xx也认可其用人单位为x公司。（5）郑xx因工作失职造成x公司经济损失130582.64元，x公司才解除与郑xx的劳动合同，x公司解除劳动关系是合法有效的。

争议焦点

1.与郑xx建立劳动关系的是xx公司还是x公司。

2.xx公司是否要向郑xx支付二倍工资差额及赔偿金。

代理思路

郑xx与x公司存在劳动关系，x公司将其委派至关联公司xx公司上班，是根据双方签订的劳动合同第四条约定调整工作岗位，并未损害其合法权益，且郑xx同意，是合法的。郑xx在xx公司上班期间的用人单位仍为x公司，xx公司并非本案适格主体。

处理结果

1.法院认为：郑xx与x公司于2015年4月29日起建立劳动关系，至2017年10月30日x公司才向郑xx发出《解除劳动合同通知书》。期间约2017年初郑xx被x公司委派到其关联公司即xx公司工作。在郑x被委派到xx公司工作期间，x公司仍是郑xx的用人单位，xx公司与郑xx之间没有建立新的劳动关系。因此，本案郑xx主张与xx公司之间的劳动争议纠纷，xx公司不能作为本案适格的被告主体，本案不符合起诉条件，应予驳回郑xx的起诉。

2.法院裁定；驳回郑xx的起诉。

法律评析

目前，很多企业为了充分使用劳动力，常常通过委派、指派、借调等方式将劳动力输入到其关联企业中。法律并不禁止关联企业之间相互调用人员，但实践中常常出现法人人格混同、混同用工、劳动关系模糊、人员管理混乱等情形，导致用工责任主体难以确定。

若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的主体，与劳动者签订劳动合同后，就应当是法定的用人单位，即使劳动者被派往其关联企业工作，可以认定为是用人单位行使用工自主权对员工工作的一种安排，劳动争议的责任主体为签订劳动合同的用人单位。

此外，若涉及的多方用工主体均没有与劳动者签订劳动合同，用工单位难以举证仅存在单一的劳动关系，极易被认定混同用工，无法确定用人单位、最后导致责任主体不明，各关联企业承担连带责任。

因此，无论是用人单位还是劳动者，在用工过程中均应积极签订书面劳动合同，保护自身权益。